mercredi : 09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00   = 10 heures “Le ” 9 à 5 ” peut être une chose du passé dans beaucoup d’esprits, mais en réalité, c’est encore une pratique courante. Deux employés ou plus partagent un lieu de travail commun et travaillent sur les mêmes tâches et projets pendant des heures de travail différentes. Ainsi, je souhaiterais que mes horaires de travail soient réorganisés, notamment en raison de _____ (motiver votre demande par les raisons personnelles amenant cette démarche). L'horaire applicable est strictement celui du planning prévisionnel et le décompte des heures travaillées sur le cycle ne doit pas se faire au désavantage du salarié. Si l'entreprise fonctionne en continu, il peut être dérogé au nombre maximum de 4 semaines dès lors que les contraintes organisationnelles le justifient. Les “nouvelles” heures d’ouverture ne feront probablement pas fuir les clients. samedi :   09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00   = 10 heures, Semaine 2 de 30 heures, employé A : L’aménagement du temps de travail a pour objectif d’ajuster la durée du travail aux variations de la charge de travail. Cela te donne une plus grande flexibilité pour faire face à ton travail. L’employeur met en place cette aménagement par décision unilatérale. Lors de son adhésion à l’ARTT, l’employé se voit attribuer un horaire de travail, lequel peut être consulté dans la section « Horaire du travail » du libre-service employé de SAGIR. In wenigen Sekunden kannst du die ersten Rechnungen schreiben. Mais une chose est également certaine : le monde du travail est en train de changer. Avec l’article d’aujourd’hui, j’espère pouvoir te donner des suggestions dans ces domaines et je te souhaite beaucoup de succès sur la voie de TON temps de travail parfait. vendredi : repos et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00                                           = 5 heures Productivité grâce à une plus grande liberté – modèles de temps de travail flexibles. Bien gérer les trajets domicile-travail variables. Les personnes qui partagent un emploi devraient avoir des qualifications similaires ou complémentaires et devraient harmoniser les uns avec les autres. Qui ne connaît pas la journée de travail “classique”. Si on examine les résultats d’une étude australienne sur la main d’œuvre, le plaidoyer en faveur d’une réduction du temps de travail semble justifié. En cas d'absence injustifiée, les retenues d'heures se calculent selon l'horaire prévu sur le planning prévisionnel. Selon les dernières études américaines, 60% des employés de la génération Y quittent l’entreprise dans un délai de trois ans. Par exemple, le coiffeur indépendant peut ouvrir son magasin le matin entre 9h et 12h et rouvrir le salon de coiffure entre 16h et 20h après une pause déjeuner prolongée. jeudi :       repos et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00                                            = 5 heures Si tes heures productives ne commencent pas avant l’après-midi ou le soir, tu mets ton temps de travail de base sur cette partie de la journée. Les modèles de temps de travail flexible sont donc la première méthode pour remplir un “travail de 8 heures” avec autant d’heures de travail efficace que possible. Et comment et par quels mécanismes parviens-tu à augmenter ta  productivité ? Voici un exemple numérique. Seulement 38 % des travailleurs ont un impact significatif sur le début et la fin de leur travail. Si tu es une personne du matin, tu peux faire ton travail tôt le matin (à la maison ou au bureau). Qu’est-ce que ça veut dire ? Office québécois de la langue française, 2007 Termes. Ton taux d’efficacité augmente à 80 %. Avec la Génération Y en route vers l’avenir. Ensemble, vous êtes probablement plus productif qu’un travailleur régulier. Les employeurs doivent créer de nouvelles incitations pour les employés (potentiels). Les modèles de temps de travail flexible présentés ont une chose en commun : chacun des modèles a d’innombrables caractéristiques et formes. Toutes les industries ne sont pas également adaptées aux modèles de temps de travail flexible. 2.1. Une pratique qui rapporte ? Comme nous le savons tous, la souffrance partagée est la moitié de la bataille. La loi du 20 août 2008 a introduit la possibilité à toute entreprise, même sans accord collectif prévu par la convention collective, de mettre en place une répartition du temps de travail sur une période de 4 semaines au maximum. Cela provoque un changement dans le monde du travail. Avec un compte de travail à long terme, plus ou moins d’heures peuvent être collectées sur une période définie. En cas de doute, tu dois discuter avec ton employeur du modèle qui te convient tant du point de vue personnel que du point de vue de l’entreprise. work-time organization . Les dispositifs d’aménagement du temps de travail permettent à l’entreprise de calculer la durée du travail sur une période autre que la semaine. Une deuxième possibilité est de réduire le temps de travail. informer l'inspection du travail lors de sa mise en place. Le temps passé au bureau (ou au bureau à domicile) ne doit pas être “servi”, mais rempli de travail. Plus ou moins d’heures sont enregistrées sur un compte à long terme. En tant que salarié, tu peux déterminer ton propre début et ta propre fin de travail dans certaines fenêtres temporelles, les périodes dites flexibles. Et enfin : existe-il – le temps de travail parfait ? Chaque fois que tu travailles sur un projet ou une tâche, tu enregistres l’heure. Une conversation avec un collègue sur un sujet éloigné du travail est tout aussi légitime qu’une courte marche ou de petits exercices d’étirement pour activer le système cardiovasculaire. Même avec des réglementations de zones de glisse soi-disant flexibles (voir plus loin), le temps de travail de base (pendant lequel on doit être présent) se situe souvent entre 9h et 15h. Malgré une réduction significative du temps de présence (30 heures contre 40 heures dans le passé), le temps de travail effectif pourrait être augmenté de 3 heures dans cet exemple. L’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine : L’entreprise peut mettre en place un aménagement de son temps de travail sur une période supérieure à la semaine afin que les heures supplémentaires soient décomptées seulement à l’issue de cette période de référence. Le compte de la durée du travail doit ensuite être rapproché à un certain jour de référence. Entre les deux, chaque employé peut décider pour lui-même quand et combien il travaille et peut ajuster son temps de travail parfait en fonction de la situation de la commande. Tu es maintenant au bureau (ou au bureau à domicile) pour une période plus courte, mais essaie de te concentrer sur ton travail sur une période plus longue.  - Il ne peut pas y avoir de compensation d'un cycle sur l'autre. Keine Kreditkarte erforderlich. Les employés en Allemagne devraient avoir accumulé 1610 heures dans l’entreprise traditionnelle avant la fin du mois de juin (fin de l’exercice). Les heures de travail sont adaptées aux besoins de l’individu. Sur la base des résultats de la recherche, le professeur Colin McKenzie, chef de l’étude, a préconisé des heures de travail plus courtes et a recommandé un maximum de 25 heures de travail par semaine comme ligne directrice pour la génération Ü40. Le modèle qui te convient le mieux dépend de ta situation personnelle et de ton biorythme personnel (par exemple “Early Bird” ou “personne de nuit”). Les instructions semblent simples : Augmente ton taux d’efficacité personnelle ! Les adresses de pages web et de courriels sont transformées en liens automatiquement. Â, Semaine 1 de 30 heures, employé B : Objet demande de changement d'horaires de travail. Keine automatische Verlängerung nach der Testphase. En tant qu’employé, tu as la possibilité de faire des heures supplémentaires en blocs et d’accumuler des heures pour une année sabbatique ou même pour une retraite anticipée. 1 repos quotidien de 11 heures consécutives et 24 heures de repos hebdomadaire (par semaine) attention : pour les mineurs , les heures supplémentaires sont interdites, 8 heures par jour, le temps de pause est de 30 mn toutes les 4.30h , 12 heures de repos consécutives minimum entre 2 jours de travail , 2 jours de repos hebdomadaires consécutifs. En l’absence d’accord collectif, la durée du travail peut être aménagée sur une période de 2 à 9 semaines, selon l’effectif de l’entreprise. Cette devise fait usage de ce que l’on appelle le job sharing, bien que j’espère que tu ne considères pas ton travail de façon permanente comme de la “souffrance”. L’entreprise allemande de construction mécanique Trumpf est présentée ici comme un exemple de meilleure pratique. Exit la modulation du temps de travail prévue par l'article 19 de l'avenant n°2 du 5 février 2007 remis en cause par la cour de Cassation. mardi :      repos Ici, un niveau plus élevé de responsabilité personnelle de la part des employés est une condition préalable et une gestion du temps solide des employés est nécessaire. Il s’agit d’un espace de travail commun où les salariés ne sont pas séparés par des cloisons. établir un horaire prévisionnel qui peut être différent d'un salarié à l'autre ; cet horaire indicatif doit préciser les heures de début et de fin de la journée de travail ainsi que le détail des heures de repos incluses dans cet horaire ; procéder à son affichage ou l'inclure dans les contrats de travail, sous forme d'avenant pour les contrats existants ; avoir l'accord de chaque salarié concerné ; soumettre pour avis le projet aux instances représentatives du personnel quand l'effectif de l'entreprise en impose l'existence, puis les tenir informer sous forme d'un bilan annuel de ce fonctionnement ; informer l'inspection du travail lors de sa mise en place. 40 au lieu de 25 – pourquoi moins d’heures hebdomadaires peuvent apporter plus de bénéfice ! Exemple d'un cycle sur 2 semaines avec une moyenne de 35 heures et les pauses repas exclues du temps de travail : Semaine 1 de 40 heures, employé A: lundi : 09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + … Ce régime convient aux secteurs où la demande est variable, c'est-à-dire ceux où il y a des heures de pointe ou des pointes saisonnières. Si tel est le cas, rien ne s’oppose à un lieu de travail partagé et des synergies utiles peuvent se développer du point de vue de l’entreprise. Trouver le propre rythme – l’essentiel est que le travail soit fait ! Cette mesure ne constitue pas une modification du contrat de travail à laquelle le salarié peut s’opposer ainsi l’aménagement du temps de travail par décision unilatérale de l’employeur s’impose au personnel de l’entreprise. Les heures de travail fixes ne sont pas nécessairement disponibles avec ce modèle. Mais qu’est-ce qui se cache derrière et pourquoi ces types de modèles sont-ils même nécessaires ? Il s’agit d’accroître la productivité. L’approche consiste maintenant à réduire le temps de présence hebdomadaire et à augmenter le temps de travail effectif en même temps. Résultat : les capacités cognitives (perception, attention, mémoire…) souffrent pendant des heures de travail excessives chez les plus de 40 ans. Des horaires de travail fixes (souvent entre 9 heures et 15 heures) sont néanmoins disponibles dans la plupart des entreprises. Les conditions de travail Comment demander un aménagement de ses horaires de travail ? 2. Selon Actineo, en 2015, 18 % des salariés français travaillent en open space. La forme la plus courante de compte de travail à long terme est le temps de travail annuel. La particularité des Millenials, auxquels j’appartiens aussi : Nous révoltons le monde du travail ! L’important, c’est qu’ il faut apprendre à travailler efficacement . Elle est très utile lorsque les horaires d'ouverture de l'entreprise sont supérieurs à la durée légale du travail hebdomadaire en permettant ainsi un système de roulement du personnel. La plus grande liberté de choisir le début et la fin du travail signifie que ces choses peuvent être faites pendant l’horaire flexible. Ou bien, quand l'amplitude d'activité n'est pas identique d'une semaine à l'autre. Ainsi, la modification des horaires de travail ne peut pas être refusée par le salarié. Le modèle “9 à 5” présente donc des faiblesses évidentes en termes d’efficacité. Tu as déjà entendu parler de la génération Y ? En règle générale, le compte de temps de travail n’est contrôlé que sporadiquement par les supérieurs ou les ressources humaines. Taux d’efficacité = temps de travail / temps de présence. jeudi :       repos et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00                                             = 5 heures Dans le secteur industriel, le biorythme des employés ne peut être pris en compte que dans une mesure limitée. En fait, ce modèle de temps de travail est une forme particulière de travail à temps partiel. Malgré une réduction significative du temps de présence (30 heures contre 40 heures dans le passé), le temps de travail effectif pourrait être augmenté de 3 heures dans cet exemple. CORRIGE TD La souffrance au travail; TD 4 Le dialogue social. samedi :   09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00   = 10 heures, Semaine 2 de 40 heures, employé B : Cela signifie que tu as plus de liberté pour décider quand faire ton travail ou quand aller travailler. Il est important pour toi de trouver ton propre rythme. L’existence d’horaires de travail de base rend l’horaire flexible beaucoup moins flexible qu’il n’y paraît. Pour reprendre mon exemple, dans l'hypothèse d'une sortie de l'employé A à la fin de la semaine 1, il y aura 5 heures supplémentaires à payer. Les routines peuvent t’aider dans ce processus. En outre, un nombre croissant de freelancers et de travailleurs indépendants souhaitent adapter leur temps de travail à leurs besoins et souhaits personnels. La gestion du temps libre est le mot magique et est mis en contraste dans cet article avec le classique “Temps de travail de 9 à 5”. L'aménagement du temps de travail résulte en principe d'un accord collectif. L'employeur doit néanmoins respecter un minimum de règles : Semaine 1 de 40 heures, employé A : Mais si l'employé 1 effectue 71 heures sur son cycle de 2 semaines, la 71e heure est une heure supplémentaire à payer. Les règles en la matière diffèrent selon que le demandeur est salarié ou fonctionnaire. Les employés doivent être présents pendant cette période. Il s’inscrit dans une logique à la fois historique, juridique, économique et sociale. Termes utilisés dans certains contextes: aménagement et réduction du temps de travail n. m. ARTT n. m. Anglais. Quand es-tu le plus productif ? Quelles sont les alternatives à la fenêtre de temps de travail réglementé entre 7 heures et 19 heures ? Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, un accord (ou l'employeur) peut prévoir un aménagement du temps de travail du salarié. Aller travailler quand tu veux et rentrer à la maison quand tu veux. Quelles sont les industries pour lesquelles les modèles de temps de travail flexible conviennent ? Cependant, les outils peuvent être utilisés à des fins différentes. Alors que certains de nos parents et grands-parents ont passé toute leur vie dans une seule et même entreprise, le changement d’employeur n’est plus une rareté pour nous, Millenials. L’aménagement du temps de travail en l’absence d’accord collectif. Aménagement du temps de travail sans accord collectif. Cela signifie : Travailler plus pendant qu’on travaille ! Bon à savoir : si l'employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, le salarié peut demander la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein. Mais quelles sont les alternatives ? Le matin entre 8h et 9h au bureau, le soir entre 17h et 18h à la maison, entre-temps une heure pour déjeuner – il en résulte 8 heures de temps de travail effectif. Modèles de lettres pour « amenagement temps travail »: 2 résultats Demande d'aménagement du temps de travail pour grossesse Vous êtes enceinte et demandez à votre employeur d'aménager vos horaires de travail. Avant de pouvoir augmenter ton taux d’efficacité personnelle, tu dois d’abord savoir à quel point ton taux d’efficacité actuel est élevé. Pour de nombreux employés en Allemagne, il est tentant de décider par eux-mêmes quand le travail commence et quand il se termine. Numéro de téléphone Adresse E-mail. En tant qu’employé, tu es responsable de t’assurer que tu n’accumules pas trop d’heures en plus ou en moins. Comme son nom l’indique, le temps de travail de ce modèle est basé sur la confiance. A la demande de l'employeur, il a été décidé de procéder à une révision de l'accord ARTT signé en 1999. Plus d'information sur les formats de texte, Conseils RH aux TPE / PME - Hélène Peinoit Copyright © 2014 - 2020. La période de référence, qui ne peut excéder … Pendant les pauses (visites aux toilettes, cigarettes et pauses café, commérages), tu interromps l’enregistrement. Mais même lorsque des influences extérieures dictent le temps de travail, il est toujours possible d’adapter davantage le temps de travail parfait aux besoins individuels. En fin de journée ou en fin de semaine, tu divises ton temps de travail effectif par le temps de présence au bureau et obtiens ainsi ton taux d’efficacité. L’aspect temporel est ici relégué à l’arrière-plan. Cet horaire présente les heures de début et de fin des quarts de travail et, s’il y a lieu, les … Il s’agit notamment de modèles de temps de travail flexibles (surtout pour le bureau à domicile). Ça semble contradictoire au début. Totalement bouleversé par la loi travail et la loi Macron , le temps de travail du salarié requiert des connaissances larges et actualisées, auxquelles notre outil vous permet d'accéder dans un format détaillé, synthétique et pragmatique. jeudi :       09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et repos                                            = 5 heures samedi :   09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00   = 10 heures Pour que ce modèle fonctionne, les accords cibles entre les superviseurs et les employés doivent être réalistes. Je suis donc d’avis que le temps de travail parfait dépend du type. l’aménagement du temps de travail qui viendraient à être négociés, doivent prendre en compte les nouvelles modalités d’aménagement du temps de travail définies par la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail …  - Il est inutile de payer les heures supplémentaires afférentes à la semaine d'amplitude haute puisqu'il faudrait alors les annuler sur la semaine d'amplitude basse. Attention aux obligations liées à la pénibilité si ce fonctionnement consiste en équipes postées effectuant leurs horaires journaliers en continu. Il en existait plusieurs avant la loi du 20 août 2008 : les cycles, la modulation, les jours de réduction du temps de travail … Madame, Monsieur, J'ai l'honneur de vous soumettre, par la présente, une demande portant sur la modification de l'une de mes conditions de travail. Tu peux déterminer ton efficacité à l’aide d’outils de saisie des temps. lundi :       09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00   = 10 heures DU TEMPS DE TRAVAIL Certaines dispositions permettent aux parents, et plus largement aux aidants familiaux, de solliciter un aménagement de leur temps de travail a˜n de leur permettre d’intervenir auprès de leur enfant, conjoint ou parent handicapé. Plutôt pas si l’on croit les études que plus d’un tiers du temps est gaspillé inutilement dans divers emplois de bureau. Avec sevDesk, tu peux faire ta facturation plus facilement et économiser jusqu'à 199€/mois. Les règlements sur le bureau à domicile gagnent actuellement du terrain. J’irai au fond de toutes ces questions dans l’article d’aujourd’hui et je m’aventurerai à voir comment les heures de travail changeront à l’avenir. Si l’activité de votre restaurant fait varier la durée du travail d’une semaine à l’autre, pourquoi ne pas penser à l’aménagement du temps de travail. Pendant cette pause, tu interromps délibérément ton travail actuel et essaies de te vider la tête. Cet accord comporte un certain nombre de mentions obligatoires (voir ci-dessous). Le travail indépendant du lieu et du temps gagne en importance, ce qui signifie que les modèles de temps de travail flexibles avec gestion du temps libre sont de plus en plus nombreux. En plus des routines, un plan de pause significatif peut être utile pour augmenter le taux d’efficacité personnelle au travail. Pour toi en tant qu’employé, ce modèle de temps de travail peut être la solution idéale. Si l'entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, elle peut prévoir un aménagement des temps de travail, sur une période supérieure à la semaine et fixée au maximum à 3 ans. Maintenant, le temps de présence hebdomadaire est progressivement augmenté – et avec cela aussi le temps de travail effectif. Madame, Monsieur, Employé dans votre entreprise en qualité de [indiquer poste] et ce, depuis le [date], je souhaiterais que mon temps de travail soit revu à la baisse. Comment aménager le temps de travail. Auteur. C’est tout un indicateur pour une chose : l’équilibre travail-vie privée gagne en importance. mercredi : repos Qu’est-ce qui est mieux maintenant ? Les modèles de temps de travail flexibles sont l’alternative au “travail à huit heures” classique. vendredi : repos et16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00                                             = 5 heures visite chez le médecin, coiffeur, etc.). Alors que la plupart des emplois de bureau sont prédestinés à des horaires de travail flexibles, cela peut être beaucoup plus difficile dans l’industrie et le commerce. L’aménagement du temps de travail ne peut pas être considéré comme une modification du contrat de travail. Il sera également très difficile pour un coiffeur indépendant de dire à ses clients que les heures d’ouverture se situeront entre 16 h et 0 h à l’avenir, car il préfère travailler en fin de soirée. L’article L 3121-44 modifié (cet article traitait les conventions de forfait annuel jours avant la loi travail) confirme que peuvent être définis les points suivants, par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche : 1. Dans un article détaillé, sevDesk s’est consacré à ce sujet et te propose quelques conseils. Outre la pratique habituelle qui consiste à livrer un certain nombre d’heures, il est important pour toi, en tant qu’employé, d’accomplir les tâches et les projets dans les délais prévus. Idéalement, pendant les 8h au bureau, tu travailles efficacement sur tes projets pendant au moins 7 heures. samedi :   09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00   = 10 heures vendredi : 09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et repos                                           = 5 heures La méthode du temps de travail pour l'établissement du bulletin en trentième ou en jours moyens est fortement déconseillée car cela provoquerait une distorsion injustifiable face au salarié en cas d'absence, assimilée ou non. Les chiffres montrent tout. mercredi : 09:00 à 11:00 + 11:30 à 14:30 et 16:30 à 19:00 + 19:30 à 22:00   = 10 heures Bien que les résultats de la recherche australienne n’aient certainement pas un caractère général et ne s’appliquent aux jeunes générations que dans une mesure limitée : Il semble également logique d’un point de vue scientifique de réduire le temps de travail ! Langage corporel – 7 gestes que tu devrais absolument éviter, L’importance des routines – comment transformer une routine dans une habitude, Procrastination – causes et solutions pour ne plus reporter à plus tard. Il est beaucoup plus important que les employés soient capables de mener à bien leurs tâches et projets sous leur propre responsabilité. Le reste est utilisé pour les pauses-fumer et les pauses-café, les visites aux toilettes, les réunions inutiles ou les médias sociaux. C’est un fait : Actuellement, les “emplois de 9 à 5” et les horaires flexibles, qui sont moins flexibles en réalité, avec des heures de travail de base entre 9 heures et 15 heures sont une pratique courante en Allemagne. RÉDUIRE les heures de travail ? D’ici là, tu peux travailler tes propres heures en tant que salarié. Accord UE$ de Bull en France sur la durée et l'organisation du temps de travail du 22 avril 2016 3 3.7.2.4 Les salariés titulaires d'une convention de forfait en jours ou ovec un nombre de jours maximum de travail et dont le nombre de jours de travail serait inférieur à celui prévu par l'accord Traductions en contexte de "aménagement du temps de travail" en français-anglais avec Reverso Context : Résolution du Parlement européen sur l'aménagement du temps de travail (révision de la directive 93/104/CE). Â. Quelques précisions sur cet exemple mais généralisable à tous les cycles d'au plus 4 semaines :  - Le salaire mensuel est toujours lissé. 25 heures de plus ou 40 heures de moins sont autorisées comme valeurs limites. Tu as travaillé 40 heures jusqu’à présent et tu as déterminé un temps de travail effectif de 24 heures par semaine avec Time and Bill (taux d’efficacité = 60 %). À la fin de l’exercice, le compte de travail doit avoir une certaine valeur théorique d’heures. Le modèle le plus connu d’horaires de travail “flexibles” est l’horaire flexible. L’échantillon comprenait 7500 hommes et femmes. l’aménagement du temps de travail du 17 décembre 1999, l’accord du 28 février 2008, qui a le même objet, n’ayant pas pris effet du fait de l’absence d’agrément. Cela transforme une journée de travail de 9 heures en un maximum de 6 heures pendant lesquelles le travail est réellement effectué. En règle générale, après un maximum de deux heures de travail, tu devrais prendre une pause de 5 à 10 minutes. Le présent avenant a pour objet de se substituer également en totalité à l’accord du 5 L’important, c’est qu’il faut apprendre à travailler efficacement. A mon avis, ce modèle de temps de travail offre de réels avantages par rapport au “travail de 8 heures” classique pour les rendez-vous privés (p.ex. Comme son nom l’indique, ces modèles de temps de travail sont une question de flexibilité. Même chose en cas d'absence assimilée à du travail effectif comme des congés payés ou pour des absences partiellement rémunérées comme une période de maladie. Cette forme de temps de travail parfait a été établie pour le travail de bureau dans les grandes entreprises.