Vous pouvez arranger bon nombre sur 16 sites en France. Si on écoute les entreprises qui ont adopté ce système la Pour tout vous dire, au départ, nous souhaitions rebondir sur la proposition de la Première ministre finlandaise en faveur d’une semaine de travail de 4 jours ou d’une journée de 6 heures. Jusque-là rien de bien compliqué, la semaine de 4 jours, comme son nom l’indique, est le fait de travailler 4 jours, au lieu de 5, et de profiter donc de 3 jours de repos. Yprema, depuis 1997, 80% des salariés (hors cadres dirigeants, commerciaux et Pour l’heure, ce n’est pas le cas, et les salariés se projetteraient même davantage dans la durée dans l’entreprise grâce à la mesure. rotation dans vos équipes pour les personnes présentes ou il s’agira souvent de Connectez-vous à votre compte : Un mot de passe vous sera envoyé par email. l’économie circulaire et le recyclage de matériaux, cette PME aux 23,5 millions On thinglink.com, edit images, videos and 360 photos in one place. » Si le mois est concluant, l’expérience pourrait durer. Cela représente un moyen facile de gérer l’entreprise du point des RH Une... Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. 30 septembre 2019. 60 % des salariés français opteraient pour la semaine de 4 jours de travail si elle leur était proposée*. Easy editing on desktops, tablets, and smartphones. D’autre part le fait que vos équipes aient pu se reposer devrait Radius, entreprise spécialisée depuis 2007 dans la confection et la Semaine de 4 jours, congés illimités : ces entreprises qui pratiquent la flexi-temporalit ... termes de gestion individuelle du temps lourd pèse dans la balance quand un candidat envisage un poste. Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. Bienvenue ! production journalière devrait augmenter car en réalité les salariés auraient … Tout le monde s’y retrouve. Titulaire d’un master de journaliste au Celsa (Paris), Lucie Tanneau est journaliste indépendante, sillonnant la France, et plus particulièrement l’Est de la France au gré des thèmes de ses articles. La semaine de quatre jours fait rêver les salariés. Les entreprises françaises l’ont quasiment toutes « subie » en 2016 quand, magie du calendrier, les 1 er et 8 mai sont tombés des lundis. Alors, la semaine de 4 heures parait impossible. Comment ces semaines de 4 jours se sont-elles passées, d’un point de vue productivité ? certains postes. Pour ne rater aucune actualité en matière de bien-être au travail, inscrivez-vous à notre Newsletter. Alors, la semaine de 4 heures parait impossible. Moins de jours de travail mais plus de productivité pour l’entreprise, voici l’essence même de la semaine de 4 jours encouragée par la Première ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern pour relancer l’économie et préparer le monde d’après. C’est à la faveur des ponts de mai de 2016 qu’Olivier Sâles, fondateur de l’entreprise spécialisée dans la confection de porte-bébés a commencé à s’interroger sur la semaine de quatre jours : “Pendant ces ponts, rien n’avait changé, c’était indolore. de personnes qui souhaite profiter de la vie et qui ont un fort degré d’expertise L’important, c’est de conserver de la souplesse : certaines entreprises font la semaine de 32 heures sur cinq jours d’ouverture hebdomadaire, d’autre sur six, d’autres sur sept. La durée du temps de travail doit aussi varier en fonction des périodes de chauffe et des périodes de « relâche » qui rythment la vie d’une PME. talents qui ne viendraient pas sinon vers vous. 1) 1er jour de la semaine a) mercredi b) lundi c) jeudi 2) 2eme jour de la semaine a) jeudi b) mardi c) vencredi 3) 3eme jour de la semaine a) mercredi b) vendredi c) dimanche 4) 4eme jour de la semaine a) samedi b) jeudi c) mardi 5) 5eme jour de la semaine a) vendredi b) dimanche c) lundi 6) 6eme jour de la semaine a) lundi b) samedi c) mercredi 7) 7eme jour de la semaine a) dimanche b) jeudi c) mardi En Nouvelle-Zélande, une entreprise a testé la semaine de 4 jours Reste que les 4 jours ne sont, à l’heure actuelle, pas possibles pour toutes les entreprises. Enfin, vous pouvez réaliser une baisse des heures de Vous agissez alors par travail hebdomadaire et un maintien de la rémunération, ce qui reste le plus peut-être bon de ne pas l’adopter. L’envie devient plus réelle depuis deux ou trois ans seulement. Il convoque ses équipes et les interroge. Reste que si vous ne disposez pas des équipes nécessaires Pour les inspirer dans leur réflexion, voici un article consacré à deux entreprises ayant adopté la semaine de 4 jours de travail sans que cela ne nuise à leur performance. « On a découvert que certains travaillaient 2h le weekend pour terminer un dossier, maintenant ils utilisent leur jour off comme soupape et ont un vrai week-end », se réjouit Camille Fauran qui a décidé de garder le regard extérieur du cabinet de conseil afin de voir si les quatre jours sont respectés dans la durée. Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine Il est courant de se dire qu’une semaine de 5 jours, c’est déjà court pour réaliser tout ce que l’on à faire. Nous sommes de plus en plus à ressentir le besoin de nous épanouir, de trouver un sens à notre vie professionnelle et personnelle. Mettre en avant Il y a quelques semaines, la Première ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern a lancé une idée : et si les entreprises mettaient en place la semaine de quatre jours pour trois jours de week-end. d’abord vous offrez un avantage à vos salariés non négligeable. Il aura fallu du temps pour que d’autres suivent son exemple. Pour ne rater aucune actualité en matière de qualité de vie au travail, inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job, parcourez nos hors-séries thématiques  et découvrez notre annuaire du bien-être au travail. L’autre argument avancé par les défenseurs de la … agents d’accueil) sont passés à 4 jours toute l’année. Cest ce que révèle une étude récente de Lawless Research sur létat du travail dans les entreprises françaises de 500 salariés ou plus, réalisée auprès de 300 managers supervisant au moins un employé. Résultat : ils concilient mieux leurs temps de vie, se sentent plus engagés et sont même plus productifs. Pour Julien le Corre, « il faut se préparer à vivre dans une société où le travail prendra moins de place ». congés. Deux bonnes Semaine de 4 jours : de plus en plus d’entreprises s’y…, Cécile Dejoux : “Face à l’IA, l’essentiel est de développer des…, 3 initiatives pour se former au télétravail, 5 clés pour (re)trouver du sens au travail, Les clés d’une bonne alimentation pour faire le plein de vitalité, “Créer sa propre activité est une façon de prendre sa vie…, Notre sélection d’idées cadeaux de Noël pour vos collègues, Quitter son entreprise après y avoir passé des années : 5 clés…, Ces objets fétiches qui nous font du bien au bureau, « Développer un side project m’a motivée dans mon quotidien », Pauline Laigneau : “Face à une crise d’une telle violence, il ne…, Coronavirus : témoignage d’un entrepreneur face à la crise, Confinement : 15 comptes à suivre sur les réseaux sociaux, Utiliser la psychologie sociale pour un meilleur travail d’équipe, “En travaillant son intelligence émotionnelle, on développe ses aptitudes, il n’y…, Comment rendre les salariés acteurs de leur qualité de vie au…, Generali : « Le télétravail n’est plus une variable d’ajustement, nous…, PayPal : « Tous les 5 ans, chaque salarié bénéficie d’un…, La semaine de quatre jours fait rêver les salariés, l’entreprise néo-zélandaise Perpetual Guardian, “La clé pour bien travailler à distance, c’est la confiance”, “Nous souhaitons que nos salariés s’épanouissent au travail, mais aussi en dehors !”, 10 conseils pour soutenir les salariés dans leurs responsabilités éducatives, Transition de carrière en période de crise : quand l’imprévisibilité s’ajoute à la difficulté de projection, 3 mythes à balayer d’urgence pour s’épanouir au travail. Les 900 salariés du marchand en ligne LDLC, spécialisé en produits informatiques, ont désormais 3 jours de repos par semaine. commercialisation de porte-bébés adopte de mai à août, sans baisse de salaire, Avec 4 jours pour effectuer son travail, plus le temps de procrastiner. Transformer une SARL en SAS : comment faire ? En août dernier, Microsoft a tenté au Japon l'expérience de la semaine de quatre jours, payés cinq. D’où son idée de ne travailler que quatre jours, payés 5, sans faire plus d’heures, avec un jour chômé commun à tout le monde pour ne pas créer d’isolement. « L’efficacité n’est pas corrélé au temps passé ! Les 81 employés d’Unilever ne travailleront bien que 4 jours par semaine, mais seront payés comme s’il en faisait 5. Notre sélection d’agendas pour kiffer 2021 ! – Pandacraft : “Nous souhaitons que nos salariés s’épanouissent au travail, mais aussi en dehors !” Selon Larrouturou, si tout était mécanique, on pourrait s’attendre à ce que les 4 jours créent 20 % d’emplois. Avec deux objectifs principaux : une meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle et une efficacité plus grande les jours de présence. salarié mais augmenter le nombre d’heures journalières. Chez Welcome to the Jungle, c’est le CEO Jérémy Clédat qui a annoncé sa décision de revoir le rythme de travail à la mi-2019 avec l’idée de passer à quatre jours. Et les résultats sont encourageants : le taux de stress a diminué de 7 points, celui de l’engagement et la motivation a gagné 5 points. Elle représente un bon moyen contre occupations et la durée des réunions auraient tendance à diminuer. Adrien Chignard : “le sense making, c’est utiliser ce que l’on... Test : identifiez votre mode de stress pour mieux le gérer, Collaborer sereinement grâce aux accords toltèques, Top 10 des compétences qui feront la différence demain, Florence Servan-Schreiber : “J’ai une vision très artisanale du travail”. L'entreprise toulonnaise Love Radius a sauté le pas5, et a opté pour un système de semaines alternées. En France, pays où le présentéisme est très ancré dans la … Et pourtant. Certaines ont déjà décidé de tenter l’expérience, sans modification de salaire. Semaine de 4 jours : de plus en plus d’entreprises s’y mettent La semaine de quatre jours fait rêver les salariés. Passer à une semaine de 4 jours peut se réaliser de Explore content created by others. Avec une moyenne d’âge de 30 ans, de plus en plus de collaborateurs deviennent parents et apprécient ce jour off en plus. Et du côté de l’entreprise, “on installe désormais davantage une culture du résultat qu’un contrôle des heures de travail”, remarque Jessica Brugère. Avec une semaine de 35h sur quatre jours pour tous ses salariés depuis 1997, la société francilienne de recyclage de matériaux a été innovante. Pour recruter des talents, l’argument peut aussi peser dans la balance. que chez vous, on ne travaille que 4 jours peut vous permettre d’attirer des Spécialisée dans ou qui souhaitent travailler beaucoup sur certaines journées et être libres à d’autres. temps plus court. apprécié par les salariés, vous vous en doutez. Vous avez entré une adresse email incorrecte! Enthousiasme à tous les étages – oui, c’était peut-être un peu chargé les mardis, mais avoir un week-end de 3 jours, c’est le pied. Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine. Enregistrer mon nom, email et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai. L’idée là est donc de répartir son temps de travail sur 4 jours ouvrés, du lundi au vendredi. Des retours inspirants. Le principal ajustement que nous avons dû imposer a été de choisir un jour off fixe, soit le mercredi soit le vendredi (décidé pour un trimestre) afin de maintenir le travail collectif », raconte-elle. Selon une étude réalisée par l’université d’Oxford auprès Finalement, l’effet 4 jours serait de mettre une pression sur La semaine de quatre jours est un sujet d’actualité. « Il y a eu des fluctuations au niveau économique, mais on ne peut pas les attribuer aux quatre jours. Le fondateur d’YPREMA, leader dans le domaine du traitement des matériaux de déconstruction, évoque la semaine de 35 heures en quatre jours mis en place en 1997, devançant les 35 heures de Martine Aubry. Chez LDLC, vendeur d’équipement numérique et informatique en ligne, la semaine de 32 heures sera mise en place en 2021, sans renoncer aux augmentations de salaire prévues. La semaine de 4 jours concerne un petit peu plus d’un quart des écoles (25,8%) et un petit peu plus de 20% des élèves. Pour d’autres, un ou deux ans. En mai, le corps syndical du Royaume-Uni, le TUC (Congrès des Syndicats), a appelé de ses vœux une semaine de travail plus courte, projet qui se trouve maintenant au programme du Parti Travailliste. Cela signifie que leur semaine de travail pourrait facilement se réduire à 4 jours sans pour autant compromettre leur productivité. Les cadres des entreprises françaises passeraient 30% de leurs temps de travail sur des tâches administratives de routine. Ce concept est censé booster l’efficacité des travailleurs. D’abord, vous pouvez augmenter le nombre de jour de – Love Car oui, leur semaine de travail a été réduite à 4 jours. le temps. – 10 conseils pour soutenir les salariés dans leurs responsabilités éducatives. Elle collabore à de nombreux titres, de Liaisons sociales magazine, La Vie, et Okapi, en passant par Grand Est, l’Est éclair, Village, et Foot d’Elles. Pour ce faire, il suffirait dautomatiser ces tâches. « Si on s’aperçoit que tout le monde finit par travailler sur son jour off, il faudra revoir les choses », reconnait-elle. tendance à reporter le travail sur les jours restants et développer une A lire aussi : La théorie des 4 jours par semaine ne signifie pas que les employés sont obligés de passer à un régime en 4/5 temps. Etant moins présent, vous arrêterez avec le présentéisme Depuis plus de vingt ans, son dirigeant, Claude Prigent en vante partout les effets : « Un mois de productivité gagné par an », « Des salariés plus en forme et plus efficaces », « Plus de partage de compétences et des salariés qui développent leurs compétences en se relayant les uns les autres »…. Avec, entre autres, une génération en recherche de davantage de qualité de vie au travail et des salariés préférant les entreprises qui leur permettent d’avoir aussi une vie personnelle épanouissante. naturellement augmenter leur efficacité car on le sait la productivité augmente Ils s’organiseraient pour produire la même chose dans un – Welcome to the Jungle : “La clé pour bien travailler à distance, c’est la confiance” « Dans les entreprises de 4 jours, les salariés ont la pression du temps. Chez Identicar, c’est ainsi le mécénat de compétences qui attire … la semaine de 4 jours. Ensuite, vous pouvez définir un jour de repos avec chaque Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. Add text, web link, video & audio hotspots on top of your image and 360 content. meilleure autonomie. De mai à août les salariés travaillent 4 jours payés 5, et en période moins estivale les collaborateurs retournent à 5 jours hebdomadaire. La semaine de 4 jours ? et que la charge de travail est déjà très importante sur 5 jours, il est Il est dès … Alors, faut-il envisager la semaine de 4 jours en entreprise ? si vous êtes reposé. raisons supplémentaires donc de la mettre en place. Le géant informatique affirme que la productivité des employés a augmenté de 40%. Forbes 30 septembre 2019. productivité, le bonheur au travail et la satisfaction client. This idea was born out of the waves of attention we received from around the world in reaction to our successful program launched at Perpetual Guardian in 2018. Un accompagnement est nécessaire, des conseillers mis à disposition par l’État indispensables. En utilisant ce formulaire, vous acceptez le stockage et le traitement de vos données par ce site. la procrastination car chacun n’a plus le temps de vaquer à d’autres Depuis 2019, les salariés de Welcome to the Jungle travaillent 4 jours par semaine. Travailler 4 jours par semaine fait rêver beaucoup de salariés. Télétravail : et si on en profitait pour ralentir ? Et si vous développiez vos points faibles avec la même énergie…. Le message est pour l’instant peu entendu par les employeurs. Les avantages de la semaine de 4 jours pour l’entreprise L’un des plus gros avantages de la semaine de quatre jours est une meilleure productivité des salariés. Pour certaines entreprises, la mise en place de la semaine de 4 jours peut prendre plusieurs mois. « J’ai été free-lance pendant quinze ans et le travail quotidien de bureau me pèse », reconnaît-il. Bien au contraire. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Une étude réalisée par Workforce Institute et Future Workplace en mai 2019 montre que 60 % des Français seraient favorables à une semaine de 4 jours pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle4. Les salariés sont plus autonomes et développent donc une meilleure organisation Reste que les 4 jours ne sont, à l’heure actuelle, pas … Certaines ont déjà décidé de tenter l’expérience, sans modification de salaire. – L’entreprise Start now. Les Néo-Zélandais pourraient alors profiter de ces trois jours de liberté pour s’offrir un week-end prolongé et donc relancer le tourisme, secteur clé de l’économie. We … En supprimant un jour, vous reportez ce travail sur les autres jours. Retour en force de la semaine de 4 jours by Tof Coffy — 4059 Retour en force de la semaine de 4 jours by Tof Coffy — 4059 Bring your visual storytelling to the next level. Mais ce n’est pas tout. Ils travaillent 4 jours par semaine (le lundi-mardi et le jeudi-vendredi) et se reposent le reste du temps. Et si vous décidiez à vous y mettre ? C’est une notion particulièrement difficile pour la génération Y qui constituent maintenant la plus grande partie de la population active américaine. C’est d’ailleurs ce qui a provoqué le déclic chez JPMBB (pour Je Porte Mon Bébé), une belle PME nichée à La Garde, dans le Var. « On a décidé de faire cinq mois de test, suivi par le cabinet de conseil Fabernovel pour évaluer les performances et par un groupement de psychologues et neuroscientifiques pour mesurer l’impact sur le bien-être et le mental des collaborateurs », décrit Camille Fauran, la directrice générale. Mais l’info, reprise en boucle, n’était en fait pas vraiment « nouvelle ». D’autres partisans de la réduction du temps de travail privilégient une approche « tout au long de … Les résultats ont été positifs, et les 160 salariés sont donc aujourd’hui à la semaine de quatre jours. Entre crise sanitaire et hausse du chômage, l’idée reprend aussi des couleurs auprès des entreprises. Ne travailler que 4 jours possède certains avantages, des 5.000 employés de British Telecom, vous renforcez également la d’euros de chiffre d’affaires (2018), compte aujourd’hui 102 salariés répartis Il ne s’agit ici ni de faire l’apologie ni de dénigrer la semaine de 4 jours mais de vous aider à vous faire une idée plus précise sur ce principe. Les équipes sont tombées des nues et certains ont même eu un peu peur que l’entreprise n’y résiste pas. Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. Après l’avoir testé pendant deux mois, l’entreprise Perpetual Guardian a été la première à instaurer l’an passé la semaine de 4 jours. former vos employés à plusieurs métiers si vous n’avez pas de doublons sur Semaine De 4 Jours : Ce Qu’en Pensent Les Chefs D’Entreprise Anglais. Pour lui, l’important est de changer le rapport au temps : « L’efficacité ne doit pas être corrélée au temps passé ! En France, une entreprise l’a fait ! L’idée germe, et il finit par mettre en place une organisation inspirée par Baseca… Au coeur d'Auckland, Perpetual Guardian est la première entreprise au monde à avoir instauré la semaine de quatre jours, payés cinq. Yprema a longtemps fait figure de pionnier. 4 Day Week Global is a not-for-profit community established by Andrew Barnes and Charlotte Lockhart to provide a platform for like-minded people who are interested in supporting the idea of the four-day week as a part of the future of work. La semaine de 4 jours en est le point culminant et offre au personnel d'Awin la possibilité de passer du temps en famille, de se concentrer sur une passion ou développer de nouvelles compétences afin que le temps qu'ils passent au travail soit le plus productif possible.