Savoirs & Savoir-faire par domaines. LISTE DES VERBES D’ACTION (Doc 2) J’ai ou je suis capable de : préparer diriger apprendre fabriquer améliorer traiter découvrir dessiner compléter maintenir construire coordonner équiper analyser monter élaborer créer enquêter réparer concevoir organiser observer entretenir construire agrandir rassembler modifier traiter développé étudier mettre en place gérer établir compiler lancer mettre en œuvre … De fait, ces savoirs peuvent être très variés : il peut s’agir par exemple de vos connaissances sur des éléments techniques en coiffure ou en plomberie, la législation qui encadre votre activité professionnelle, les langues étrangères, les langages informatiques, etc. Quelles compétences faut-il mettre sur son CV ou dans sa lettre de motivation ? Ce que vous présentez comme types de savoirs sont, en fait, des composantes de la compétence. Demandez à vos proches leur avis : à quels métiers pensent-ils en lisant votre liste ? Mais aussi, surtout, des exemples de savoirs … Voici une liste des compétences qui pourrait vous donner des idées. Voici une méthode possible pour les identifier. En reprenant votre liste de verbes, d’activités, de connaissances, cherchez dans quels métiers, à votre avis, les entreprises ont besoin : de vos capacités, de vos savoirs, de vos qualités. Liste des Savoir-Faire répertoriés Chaudronnerie (10 résultats) Construction Métallique (2 résultats) Découpage Emboutissage (8 résultats) Les compétences : C’est l’ensemble des savoirs, savoir être et savoir-faire que nous avons acquis au cours de nos expériences professionnelles mais aussi extraprofessionnelles. Voici, pour t’aider à définir la réalité, une liste des métiers existants classés par domaines. Quels types d’entreprises Je pense que vous vous trompes grandement dans la classification des savoirs. Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre. Lorsque l’on recherche du travail il est important de connaître ses points forts que nous allons mettre en avant.